Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vederlags- og Fordelsadministrator
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og detaljeorienteret Vederlags- og Fordelsadministrator til at administrere og optimere vores medarbejderfordele og vederlagsprogrammer. I denne rolle vil du være ansvarlig for at sikre, at vores kompensations- og fordelsordninger er konkurrencedygtige, overholder lovgivningen og understøtter virksomhedens strategiske mål. Du vil arbejde tæt sammen med HR, finansafdelingen og eksterne leverandører for at sikre en gnidningsfri administration af løn, pension, sundhedsordninger og andre medarbejderfordele.
Som Vederlags- og Fordelsadministrator vil du analysere og evaluere eksisterende programmer, identificere forbedringsmuligheder og implementere nye initiativer, der kan øge medarbejdertilfredsheden og fastholde talent. Du vil også være ansvarlig for at kommunikere fordelene til medarbejderne og besvare eventuelle spørgsmål, de måtte have.
For at få succes i denne rolle skal du have en stærk forståelse af løn- og fordelssystemer, være analytisk og have en struktureret tilgang til arbejdet. Du skal kunne håndtere følsomme oplysninger med høj grad af fortrolighed og præcision. Erfaring med HR-systemer og kendskab til gældende lovgivning inden for kompensation og fordele er en fordel.
Hvis du har en passion for at skabe attraktive medarbejderfordele og sikre en effektiv administration af vederlagsprogrammer, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere og vedligeholde medarbejderfordele og vederlagsprogrammer.
- Sikre overholdelse af gældende lovgivning og interne politikker.
- Samarbejde med HR og finansafdelingen om løn- og fordelsspørgsmål.
- Analysere og evaluere eksisterende kompensations- og fordelsordninger.
- Kommunikere fordelene til medarbejderne og besvare deres spørgsmål.
- Forhandle med eksterne leverandører om fordelspakker.
- Udvikle og implementere nye initiativer for at forbedre medarbejdertilfredsheden.
- Håndtere følsomme oplysninger med høj grad af fortrolighed.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med administration af løn- og fordelssystemer.
- Kendskab til gældende lovgivning inden for kompensation og fordele.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Evne til at arbejde struktureret og detaljeorienteret.
- Gode kommunikationsevner og evne til at forklare komplekse emner klart.
- Erfaring med HR-systemer og databaser.
- Evne til at samarbejde med forskellige afdelinger og eksterne partnere.
- Fortrolighed med håndtering af følsomme oplysninger.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med administration af medarbejderfordele?
- Hvordan sikrer du, at kompensations- og fordelspakker forbliver konkurrencedygtige?
- Har du erfaring med at forhandle med eksterne leverandører om fordelspakker?
- Hvordan håndterer du følsomme oplysninger i dit arbejde?
- Kan du give et eksempel på en forbedring, du har implementeret i et vederlagsprogram?
- Hvordan holder du dig opdateret om ændringer i lovgivningen inden for kompensation og fordele?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan kommunikerer du komplekse fordelspakker til medarbejdere på en letforståelig måde?
